Een coachingstraject van "Rocket Recruitment" is altijd maatwerk. Echter hanteren wij vaak de volgende werkwijze gedurende onze trajecten die bestaan uit 12 sessies. Ons traject is er om een recruiter te verbeteren en te ontwikkelen in een breed scala aan vaardigheden, van het verbeteren van interviewtechnieken tot het verfijnen van netwerkvaardigheden en het optimaliseren van de wervingsstrategieën.
Verder hebben wij als doel recruiters te begeleiden bij het verkennen en begrijpen van hun carrièrepotentieel en doelstellingen. Het biedt ondersteuning bij het identificeren van sterke punten, interesses en waarden, en helpt bij het ontwikkelen van een passend loopbaantraject in recruitment. Door middel van gerichte feedback en advies, helpt ons coachingstraject bij het overwinnen van obstakels en het nemen van effectieve beslissingen ins jouw carrière als recruiter . Het bevordert zelfbewustzijn en zelfvertrouwen, waardoor individuen beter in staat zijn om hun loopbaan als recruiter te beheren en te navigeren.
Hier is een mogelijke opzet voor zo'n traject:
Sessie 1-2: Kennismaking en Doelstellingen
- Kennismaking en het vaststellen van verwachtingen.
- Analyse van huidige vaardigheden en identificatie van sterke punten en verbetergebieden.
- Het stellen van specifieke doelen voor de komende sessies.
Sessie 3-4: Wervingsstrategieën en Talent Acquisition
- Inzicht krijgen in verschillende wervingsstrategieën, waaronder actieve en passieve werving.
- Het belang van employer branding en het ontwikkelen van een aantrekkelijke bedrijfscultuur.
- Dieper ingaan op talent acquisition en hoe het beste talent kan worden aangetrokken.
Sessie 5-6: Interviewvaardigheden
- Analyseren van effectieve interviewtechnieken, inclusief gedragsgerichte en competentiegerichte interviews.
- Oefenen van actief luisteren en het stellen van gerichte vragen.
- Het belang van een positieve kandidaatervaring en het opbouwen van een sterke relatie met sollicitanten.
Sessie 7-8: Netwerken en Relatiebeheer
- Het belang van netwerken in de recruitment industrie en hoe dit effectief te doen.
- Het ontwikkelen van sterke relaties met kandidaten, collega's en andere stakeholders
- Praktische tips voor het onderhouden van een professioneel netwerk en het benutten van bestaande contacten.
Sessie 9-10: Diversiteit en Inclusie
- Begrip van diversiteits- en inclusie-initiatieven binnen werving en selectie.
- Hoe te zorgen voor een inclusieve wervingservaring voor alle kandidaten.
- Het identificeren en overwinnen van mogelijke vooroordelen tijdens het wervingsproces.
Sessie 11-12: Evaluatie en Toekomstplanning
- Evaluatie van de vooruitgang ten opzichte van de gestelde doelen.
- Identificatie van verdere ontwikkelingsgebieden en het opstellen van een actieplan voor voortdurende groei.
- Het bespreken van lange termijn doelstellingen en het creëren van een strategie voor professionele ontwikkeling op lange termijn.
Gedurende het hele traject is er ruimte voor feedback, reflectie en aanpassing van de coaching aanpak om ervoor te zorgen dat de behoeften en doelen van de recruiter worden bereikt
Wij gaan uit van 1 sessie per maand, gedurende een jaar, een jaar traject kost 1100 EUR exclusief BTW